miércoles, 26 de junio de 2013
CREPES & WAFFLETS: ARTE SANO
CREPES & WAFFLETS es
una empresa Colombiana nacida en el año 1.980 en la ciudad de Bogotá, fundada
por dos jóvenes visionarios que decidieron crear un estilo diferente en
atención y alimentación en un mercado como el de las comidas rápidas que ya
proyectaba crecimiento y que hoy lo sigue teniendo a unos ritmos muy por encima
de la economía.
Este par de jóvenes entendieron que para crear empresa, debían tener
demasiado claro lo que querían, tener demasiado clara su misión como empresa, y
esta era precisamente servir arte – sano, con esto los fundadores lo que querían
expresar era que buscaban en la comida un arte, un arte sano con comidas
naturales, de las mejores cosechas y con el menor número de conservantes o químicos
posibles, para poder así brindar alegría a sus clientes y todo con precios asequibles.
Su cultura básicamente se basa en cuatro aspectos, la calidad, el estilo de vida, el
mejoramiento continuo y la felicidad de sus clientes.
La calidad en el producto, el servicio, en el precio, en la presentación y
en cada uno de los aspectos que se lleve el cliente en la mente al momento de
realizar una visita a dicho establecimiento, esta política se ha convertido en
una cultura para la organización, logrando que sea acogida por toda su
estructura organizacional.
El trabajo en CREPES & WAFFLETS debe de convertirse en un estilo de
vida para cada empleado, estilo de vida que consiste en llenar esta de emoción
y transmitirla a sus clientes, para que ellos sientan así reflejada la misión
de la compañía, que sientan el amor y la alegría con la que trabajan cada uno
de sus empleados.
El mejoramiento continuo, es el que ha llevado a CREPES & WAFFLETS, a
ser una de las empresas más grandes en el sector, el estar en 9 países y tener
más de 50 puntos de ventas, continuamente la empresa se encuentro mejorando, innovando,
aprendiendo de sí mismos y aprendiendo del mercado, es por ello que como parte
de ese mejoramiento continuo ha lanzado la campaña “Un arte que transforma el
alimento en amor y alegría. Nutre el alma y el cuerpo, cautiva paladares,
conquista corazones”. Campaña que de seguro llevará de una forma lenta pero
clara y organizada a CREPES & WAFFLETS al mundo entero.
Y finalmente la felicidad de sus clientes, este es un aspecto clave en la
cultura de CREPES & WAFFLETS, un cliente feliz es naturalmente un cliente
satisfecho, y un cliente satisfecho es un cliente fiel, que va a buscar siempre
en sus momentos de descanso a la compañía como una verdadera opción de
felicidad, de distracción, de alegría.
viernes, 21 de junio de 2013
by m@$t€rH@ck€r... etapa de Scanning
quiero empezar este post con una frase que escuche esta semana... "hackear es trabajar sin esperar una remuneración a cambio" y un trabajo muy duro por cierto! así que si sabes esto y aun quieres ser hacker, pues vamos con la parte 4 de este especial de Hacking.
para mi la fase 3 del hacking es el Scaning, les daré un paso a paso para que aprendan a hacerlo.
pasos para Escanear un sistema o sitio web a hackear by m@$t€rH@ck€r... etapa de Scanning
1. hay que Escanear con Nmap el sitio web o la IP, no les diré ni que es Nmap, ni que es Scanear ni nada de eso, se supone que lo saben y sino para ello esta google... les recomendaré si usar este escaneo nmap -sS -PT -PI -O -T3 IP eso les dará los puertos abiertos con su servicio de forma silenciosa (-sS) observando la existencia de un corta fuegos (-PT) y de paso si es posible les dara el S.O (-O)
Recomendaciones adicionales para este punto:
a. Oculta tu IP!!
b. no lo hagas con Windows y su ambiente grafico use Linux, use BTR!
2. luego con el mismo nmap detectaremos la versión que tiene cada servicio, para eso usamos un escaneo con las opciones
-sV especificando los puertos a escanear y el objetivo, recomiendo también usar el -vv para mayores detalles.
3. como tercero y más por estar bien informado que por necesidad, me gusta detectar si estamos haciendo un ataque web si el host tiene Apache o ISS u otros, para ello uso un escaneo con Angryip, fácil, rápido, seguro y además me da algún datico extra de vez en cuando.
4. haz un ultimo escaneo con Nessus para empezar a detectar las vulnerabilidades del objetivo, obvio no te lo voy a enseñar a usar, todo tan fácil no ps!
5. es hora de detectar las versiones que están corriendo en el servidor (si aun no las tenemos de los otros escaneos) para ello vamos a usar la tool httprint con ello sabremos el sistema instalado en el server y la versión con una confiabilidad bastante decente.
Recuerden ser niños buenos y hacer buen uso de esta información
by m@$t€rH@ck€r
para mi la fase 3 del hacking es el Scaning, les daré un paso a paso para que aprendan a hacerlo.
pasos para Escanear un sistema o sitio web a hackear by m@$t€rH@ck€r... etapa de Scanning
1. hay que Escanear con Nmap el sitio web o la IP, no les diré ni que es Nmap, ni que es Scanear ni nada de eso, se supone que lo saben y sino para ello esta google... les recomendaré si usar este escaneo nmap -sS -PT -PI -O -T3 IP eso les dará los puertos abiertos con su servicio de forma silenciosa (-sS) observando la existencia de un corta fuegos (-PT) y de paso si es posible les dara el S.O (-O)
Recomendaciones adicionales para este punto:
a. Oculta tu IP!!
b. no lo hagas con Windows y su ambiente grafico use Linux, use BTR!
2. luego con el mismo nmap detectaremos la versión que tiene cada servicio, para eso usamos un escaneo con las opciones
-sV especificando los puertos a escanear y el objetivo, recomiendo también usar el -vv para mayores detalles.
3. como tercero y más por estar bien informado que por necesidad, me gusta detectar si estamos haciendo un ataque web si el host tiene Apache o ISS u otros, para ello uso un escaneo con Angryip, fácil, rápido, seguro y además me da algún datico extra de vez en cuando.
4. haz un ultimo escaneo con Nessus para empezar a detectar las vulnerabilidades del objetivo, obvio no te lo voy a enseñar a usar, todo tan fácil no ps!
5. es hora de detectar las versiones que están corriendo en el servidor (si aun no las tenemos de los otros escaneos) para ello vamos a usar la tool httprint con ello sabremos el sistema instalado en el server y la versión con una confiabilidad bastante decente.
Recuerden ser niños buenos y hacer buen uso de esta información
by m@$t€rH@ck€r
sábado, 15 de junio de 2013
pasos para estudiar un sistema o sitio web a hackear by m@$t€rH@ck€r
bueno amigos, un nuevo resumen, sencillito como les gusta, paso a paso de la que en mi concepto es la segunda fase de un ataque hacker, el footprinting, donde básicamente estudiamos el sistema a atacar recolectando la información necesaria.
pasos para estudiar un sistema o sitio web a hackear by m@$t€rH@ck€r... etapa de recolección de la información
1. Tomar información del sitio web con plugins de firefox y recolectar la relevante en un archivo unico por sitio
2. continuar recolectando con SamSpade y consolidar la información
3. descargar el sitio a atacar con Httrack para recolectar mayor información
4. hacer un Backend con Wikito del sitio puede durar 72 horas
5. hayar las trazas con neotrace e identificar el mapa de la red, documentar lo encontrado
6. trazar el mapa de la ruta con VisualRoute2008
7. ver los correos y telefonos del sitio para ingenieria social con web data extractor
8. buscar información para ingenieria social en base a lo recolectado con people shear
Recuerden ser niños buenos y hacer buen uso de esta información.... ya viene lo bueno ;)
by m@$t€rH@ck€r
pasos para estudiar un sistema o sitio web a hackear by m@$t€rH@ck€r... etapa de recolección de la información
1. Tomar información del sitio web con plugins de firefox y recolectar la relevante en un archivo unico por sitio
2. continuar recolectando con SamSpade y consolidar la información
3. descargar el sitio a atacar con Httrack para recolectar mayor información
4. hacer un Backend con Wikito del sitio puede durar 72 horas
5. hayar las trazas con neotrace e identificar el mapa de la red, documentar lo encontrado
6. trazar el mapa de la ruta con VisualRoute2008
7. ver los correos y telefonos del sitio para ingenieria social con web data extractor
8. buscar información para ingenieria social en base a lo recolectado con people shear
Recuerden ser niños buenos y hacer buen uso de esta información.... ya viene lo bueno ;)
by m@$t€rH@ck€r
domingo, 9 de junio de 2013
Sony, Panasonic, HP, no son empresas, son familias.
By MaestroperezDirección de Empresas, Gerencia Financiera, Informática, mercadeo
No hay comentarios:
3 Grandes compañías con varias cosas en común y para mí una de las más importantes, su estilo de dirección, el estilo de dirección familiar, estilo que hace que estas compañías no se conviertan en empresas a las que llegas, das lo mejor de ti y luego sales, no eso no son estas empresas, son realmente familias, donde llegas, aprendes, das lo mejor de ti, y sigues siendo parte de ellas de por vida.
Sony es una empresa que se caracteriza precisamente por evitar que el personal salga de la compañía, incluso cuando ya dio lo mejor de sí, o cuando ya “no es necesario”, esta importante compañía japonesa hace algo diferente, los capacita en nuevas áreas de la empresa donde pueden ser útiles, para que así nunca dejen la familia, desarrollen un alto sentido de compromiso y que por tanto puedan seguir dando lo mejor durante toda su estancia en la familia.
Ese estilo de dirección utilizado básicamente por las grandes empresas de este país, es el que ellos describen como el éxito de sus compañías, como lo dijo en su biografía el presidente de Sony, la misión más importante es tener una buena relación entre los empleados, crear un equipo de trabajo, que sea capaz de coordinar cada actividad que realizan, trabajando siempre motivados y enfocados al éxito.
Y justamente en ese estilo de dirección es que son tan parecidas las compañías anteriormente mencionadas,
decía el presidente de Panasonic también en uno de sus textos, que el éxito de la compañía no era un gerente, sino una familia de gerentes que tenía, familia conformada por todos sus empleados, y como en toda familia, algunos estaban de acuerdo con ese estilo y otros no, pero al final todos contribuyen para ver bien a la familia, para que la empresa sea la mejor, para que su familia sea feliz.
Una de las claves por la cual este estilo de dirección tiene tanto éxito, es que permite una comunicación fluida entre todos los procesos de la empresa, ya que justamente el problema de comunicación es de lo que más se nos presenta actualmente en nuestras compañías, no fluye la información bien sea de arriba - abajo o de abajo – arriba, o lo que para mi concepto es peor, fluye mal y se convierte en lo que llamamos el teléfono roto.
Por su parte HP, no queda atrás en este modelo y se caracteriza por una alta confianza entre sus empleados, permitiéndoles desarrollar libremente sus proyectos, siempre que vayan orientados al beneficio de la familia (empresa), y que por supuesto, estén aprobadas por la cabeza de esta familia o su superior.
Es así como HP plantea un modelo de dirección de empresas familiar, pero con reglas ya pre-establecidas que permiten que la convivencia no sufra alteraciones y así la confianza, comprensión y espíritu colaborativo aumenten cada día.
Finalmente es importante mencionar que estos estilos de dirección familiar, también tienen algo de semejanza con el estilo de dirección de Steve Jobs mencionado anteriormente, se trata de la confianza en sus empleados, el permitirles opinar libremente sus ideas, debatirlas y reconocerlas si son las mejores, este es un punto clave para toda gran empresa, puesto que le permitirá tener los mejores, y sobre todo conservarlos dentro de una gran familia.
Sony es una empresa que se caracteriza precisamente por evitar que el personal salga de la compañía, incluso cuando ya dio lo mejor de sí, o cuando ya “no es necesario”, esta importante compañía japonesa hace algo diferente, los capacita en nuevas áreas de la empresa donde pueden ser útiles, para que así nunca dejen la familia, desarrollen un alto sentido de compromiso y que por tanto puedan seguir dando lo mejor durante toda su estancia en la familia.
Ese estilo de dirección utilizado básicamente por las grandes empresas de este país, es el que ellos describen como el éxito de sus compañías, como lo dijo en su biografía el presidente de Sony, la misión más importante es tener una buena relación entre los empleados, crear un equipo de trabajo, que sea capaz de coordinar cada actividad que realizan, trabajando siempre motivados y enfocados al éxito.
Y justamente en ese estilo de dirección es que son tan parecidas las compañías anteriormente mencionadas,
decía el presidente de Panasonic también en uno de sus textos, que el éxito de la compañía no era un gerente, sino una familia de gerentes que tenía, familia conformada por todos sus empleados, y como en toda familia, algunos estaban de acuerdo con ese estilo y otros no, pero al final todos contribuyen para ver bien a la familia, para que la empresa sea la mejor, para que su familia sea feliz.
Una de las claves por la cual este estilo de dirección tiene tanto éxito, es que permite una comunicación fluida entre todos los procesos de la empresa, ya que justamente el problema de comunicación es de lo que más se nos presenta actualmente en nuestras compañías, no fluye la información bien sea de arriba - abajo o de abajo – arriba, o lo que para mi concepto es peor, fluye mal y se convierte en lo que llamamos el teléfono roto.
Por su parte HP, no queda atrás en este modelo y se caracteriza por una alta confianza entre sus empleados, permitiéndoles desarrollar libremente sus proyectos, siempre que vayan orientados al beneficio de la familia (empresa), y que por supuesto, estén aprobadas por la cabeza de esta familia o su superior.
Es así como HP plantea un modelo de dirección de empresas familiar, pero con reglas ya pre-establecidas que permiten que la convivencia no sufra alteraciones y así la confianza, comprensión y espíritu colaborativo aumenten cada día.
Finalmente es importante mencionar que estos estilos de dirección familiar, también tienen algo de semejanza con el estilo de dirección de Steve Jobs mencionado anteriormente, se trata de la confianza en sus empleados, el permitirles opinar libremente sus ideas, debatirlas y reconocerlas si son las mejores, este es un punto clave para toda gran empresa, puesto que le permitirá tener los mejores, y sobre todo conservarlos dentro de una gran familia.
miércoles, 5 de junio de 2013
Steve Jobs, un líder único, un director, un visionario y un revolucionario.
Algunos lo califican como empresario, emprendedor, otros como un hombre de éxito, como un genio, algunos atrevidos como un hombre con suerte, y algunos pocos luego de profundizar un poco más en su vida lo calificamos como un verdadero líder y director.
Desde hace muchos años he seguido la vida de Steve Jobs, como ingeniero informático y apasionado por el mundo empresarial casi que es una obligación (aunque no uso ni un solo producto Apple), su muerte me dio duro como a todos los que en el veíamos un ejemplo a seguir, y ello hizo que estuviese pendiente de cada noticiero en donde se recordaba su vida, sus cualidades y en algunos cuantos sus defectos.
En esos noticieros más que todo colombianos muchos se olvidaron de decir, que Steve Jobs era un líder único, diferente, que su liderazgo realmente se diferenciaba de los demás, que sus ideas triunfaban porque él las dirigía, que sus grupos de trabajo eran los mejores porque él estaba ahí, que su modelo de liderazgo no se puede copiar.
Liderazgo y dirección son dos procesos empresariales que van de la mano, por ello es importante conocer el estilo de dirección de Steve Jobs, el cual en mi concepto era un estilo de dirección participada, donde el escuchaba a sus personas más cercanas para debatir sus ideas, dar soluciones, inventar, crear, permitía que triunfara la mejor idea, pero no por ello dejaba de tomar las decisiones, era el quién realmente decidía.
Su estilo de dirección tiene sus pros y sus contras, sus defensores y sus contradictores, es un estilo que permite a los mejores opinar, participar, ayudar en un proceso, y como él lo decía, sino se los permites, pues sencillamente los mejores se van, no van a querer trabajar contigo; y no solo eso, te permite conseguir múltiples soluciones a una idea, múltiples ideas de negocio, múltiples creaciones nuevas, sobre las cuales posteriormente vas a poder decidir y trabajar, pero sobre todo vas a tener un grupo de personas escuchadas y comprometidas que van a permitir que la meta se alcance.
Las principales contras del estilo de dirección participativo que ejerció Steve Jobs, fueron justamente las
que le causaron años más tarde el aislamiento de la junta directiva, el decidir al final solo, el ser responsable de esta decisión, situaciones que obligan a tener un fuerte temperamento y ser exigente para que se cumplan tus directrices, hasta tal punto de poder llegar a ser despedido de la empresa que fundaste.
Hago tanto énfasis en el liderazgo y estilo de dirección de Jobs porque ese fue su verdadero éxito, ser el mejor director de orquesta que haya podido tener Apple, otros estilos de dirección seguro habrían fracasado cuando las expectativas eran tan altas, cuando el genio que fundo conjuntamente la compañía no tenía como fuerte la tecnología, pero que tenía la visión suficiente como para revolucionar al mundo.
Steve Jobs le mostró al mundo su estilo de dirección, les mostró que para el triunfar debía aceptar las ideas de los demás, y si eran buenas, ponerlas por encima de las suyas, de lo contrario no tendría los mejores asesores que serían quienes le permitirían al final llevarlo a la cima, por ello no podía ejercer una dirección unipersonal.
Es curioso el ver como en Apple no existía ni un solo comité en la época de Jobs, distinto a casi cualquier empresa en el mundo, las decisiones se tomaban desde arriba y el personal ejecutaba, y lo hacía bien, sin necesidad de supervisión, se tenían los mejores y por ello no había necesidad de estar trabajando en comités, no había necesidad de estar supervisando el trabajo de cada cual, lo que implica un reproceso, sencillamente Jobs nunca se hubiera adaptado a una dirección colegiala, Jobs era diferente.
Otro estilo y del que seguro tenía bastante Jobs era el estilo de dirección de la tarea, se decía que este hombre era de temperamento y ego altos, lo que de por si lo obligaría a entrar en el detalle en la planeación de las actividades y le llegaría muy bien la consecución de metas, en realidad casi que se podría decir que Jobs combinaba este estilo de dirección con el estilo de dirección participada, y esto también es parte de su éxito, aunque me queda el interrogante hasta donde sería de obstinado Jobs por conseguir las metas? Cómo fue capaz de dejar un día la empresa que el mismo fundo?, lastima no haberle conocido para preguntarle en persona.
Gracias líder, gracias director, gracias visionario, por llegar un día y revolucionar el mundo, por enseñarnos tanto de lo cual poco logramos comprender.
lunes, 3 de junio de 2013
Recoletando información de un sitio web a atacar by m@$t€rH@ck€r
bueno amigos, he iniciado mi Maestría en dirección de empresas, razón por la cual estaré un poco o mejor más alejado de lo que normalmente he estado del blog, así que por ahora solo subiré creaciones que ya tenía realizadas y aun no había subido, una de ellas esta!! para los amantes del hacking y que desean una guía de como lograr sus objetivos en este mundo, sin más preámbulos veamos la primera etapa del hacking, la etapa de la recolección de información.
pasos para estudiar un sistema o sitio web a hackear por m@$t€rH@ck€r... etapa de recolección de la información
1. Tomar información del sitio web con plugins de firefox y recolectar la relevante en un archivo unico por sitio
2. continuar recolectando con SamSpade y consolidar la información
3. descargar el sitio a atacar con Httrack para recolectar mayor información
4. hacer un Backend con Wikito del sitio puede durar 72 horas
5. hayar las trazas con neotrace e identificar el mapa de la red, documentar lo encontrado
6. trazar el mapa de la ruta con VisualRoute2008
7. ver los correos y telefonos del sitio para ingenieria social con web data extractor
8. buscar información para ingenieria social en base a lo recolectado con people shear
Recuerden ser niños buenos y hacer buen uso de esta información
by m@$t€rH@ck€r
viernes, 31 de mayo de 2013
Discurso inauguración cubierta placa poli-deportiva
"Los cooperativistas
debemos destacarnos por nuestra capacidad de compromiso, por el grado de
previsión, planificación, orden y proyección que somos capaces de aplicar en
nuestra gestión." José María Arizmendiarrieta
Hoy en nombre del consejo de administración de Coopecrédito
Entrerríos, quiero recordar esta frase del doctor José María, porque es la
frase en la que se resume lo que está haciendo la administración actual de
nuestra cooperativa.
El compromiso de cada uno de los asociados al ser fiel a su
entidad se refleja en los excelentes resultados económicos y sociales de los
últimos años, compromiso el cual manifiestan cada uno de los delegados al
momento de acompañar la entidad en una asamblea general, en la cual se forjan
los grandes proyectos de Coopecrédito Entrerríos.
El alto grado de previsión y planificación que ha tenido el
consejo de administración durante estos últimos años permite que los resultados
económicos hayan sido los mejores desde su creación, resultados que permiten
realizar grandes obras sociales como la que hoy estamos entregando.
Coopecrédito ha proyectado su gestión en la educación donde
año tras año está invirtiendo sumas millonarias en sus asociados, en sus
beneficiarios y en la comunidad en general, entre sus proyectos más importantes
destacan:
- · Subsidio de transporte escolar: sin lugar a dudas un proyecto de magníficos resultados, que ha permitido a nuestros socios campesinos un alivio económico para la educación de sus hijos, alivio que se traslada en mejores resultados académicos, jóvenes con proyectos, jóvenes con futuro, jóvenes exitosos.
- · Becas de manutención: es otro de los programas líderes de la entidad, que ha permitido dar una ayuda económica a los estudiantes de educación superior formal, mejorando el nivel académico del municipio y logrando que nuestros bachilleres no piensen en quedarse allí, sino que continúen con su profesionalización logrando un Entrerríos más competitivo cada día.
- · Cátedra Cooperativa: un programa educativo enfocado en el cooperativismo, retomando las memorias dejadas un día por el maestro Luis Carlos Calle, renace la enseñanza de los principios cooperativos, en nuestro municipio, enseñándole a los niños desde sus primeros años de escuela la importancia del ahorro, el trabajo en equipo, la ayuda mutua y sobre todo la organización cooperativa.
Hoy a ello le sumamos esta obra física que se entrega, una
obra pensada en los niños, los cooperadores del mañana, la cubierta que
requería esta institución con urgencia para hacer de los ratos en la escuela
momentos mucho más agradables para ellos que son el futuro de Entrerríos.
Demos todos entonces el más sincero agradecimiento al comité
de educación y al consejo de administración que acertadamente han decidido
entregar los recursos para la realización de esta obra, igualmente demos los
agradecimientos a Confecoop por su acertada ejecución.
Asociados, maestros, estudiantes, alcalde, Confecoop, sigan
confiando en nosotros, que nosotros confiamos en ustedes.
jueves, 30 de mayo de 2013
Clasificando los hackers by M@$t€rh@ck
Uno de los temas importantes (y aburridores) cuando se
quiere empezar en el hacking ético es conocer sus diferentes clasificaciones,
sencillamente porque es importante saber de qué nos están hablando en los
diferentes textos guías y las comunidades.
Personalmente considero que no deberían de haber
clasificaciones el hacker es ético o no lo es! Así de sencillo, o eres hacker,
o cracker y un simple lammer.
Pero bueno técnicamente han sido clasificados así:
White hats o sombrero blanco: son los niños buenos del
paseo, no hacen ni una pizca de mal a nadie, son los santos en la red, solo se
dedican a proteger a las empresas, servidores, usuarios, gobierno, etc. De que
nadie con malas intenciones vulnere su seguridad.
Black hats o sombrero negro: para mí no son hackers como ya
lo dije, son personas que simplemente utilizan sus conocimientos para ingresar
a sistemas y hacer daños.
Gray hats o sombrero gris: son una combinación de los dos
anteriores, obvio el negro y blanco da un gris!!!, estas personas tienen la
capacidad de ingresar a otros sistemas (lo que no es legal) pero no hacen mal a
nadie(White!) simplemente lo hacen como un reto personal o para avisar al dueño
con fines muchas veces de ser contratados (lo que Lleras llamaría lucro).
Bueno esos son los hackers!!! Supongo que ya están ansiosos
por aprender a vulnerar sistemas!, pero paciencia amigos, eso es lo que hace
los verdaderos sabios (no he tenido mucho tiempo libre).
Por último es bueno que sepan que los hacktivistas son
personas que emplean sus conocimientos para defender causas sociales, por
ejemplo tumbarle la página a Lleras en protesta de su ley que nos quería joder
y que poco a poco reviven!, para mi estos son buenos simplemente lo que quieren
es hacerse escuchar de la forma que más bulla pueden hacer!
Los que no son buenos son los ciberterroristas, ejemplo los
que alguna información obtuvieron por medio de la penetración de sistemas para
ejecutar el ataque del 11-S y los que harán que más temprano que tarde se
desate una guerra en las redes.
by M@$t€rh@ck
miércoles, 15 de mayo de 2013
Hacking Ético, el verdadero!
Hace algunos años me dedique activamente al Hacking ético en
todo momento, ese que hoy es perseguido constantemente por las autoridades por
el poco conocimiento que tenemos acerca del tema y la pésima legislación
mundial acerca del tema, en especial la colombiana de la cual he hecho y
seguiré haciendo muchas críticas.
El nombre con el que era y aún sigo siendo conocido en este
mundo es el de m@$t€rh@ck, así que si estas en este mundo pudiste ver muchas
cosillas que decían by m@$t€rh@ck ese era yo: D y de seguro alguno más que plagueo
mi Nick luego o que simplemente no sabía que había otro, pero bueno el tema acá
no es ese…
Recientemente fui contratado para hacer un trabajo de
seguridad informática bastante grande, y mi lejanía con el mundo me vio
obligado a restructurar mis ataques y organizar algunas cosillas que no
recordaba y que iré compartiendo en varios post con ustedes, con el objetivo de
que aprendan a defender sus sistemas de los intrusos. (Obviamente si sabes cómo
atacar más fácilmente te podrás defender).
Quiero empezar esta nueva “etiqueta”, contándoles un poco
acerca de que es el Hacking Ético, y para ello primero debemos definir que es
el hacker, en mi concepto y en el de muchos es sencillamente un experto, en
cualquier área no solo de la informática por ejemplo yo diría Carlsen es un
Hacker!! (en ajedrez), solo que el termino ha sido mayormente utilizado para referirse
a los expertos en seguridad informática.
Así que de ahora en adelante llamaremos al hacker ético como
aquella persona apasionada por la informática que busca proteger un sistema informático
de una forma profesional, así de sencillo sin más enredos ni cuentos raros, eso
si aclarando que el que ataca un sistema para beneficiarse de alguna forma es
el Cracker y el novato aquel que quiere “hackear” cuentas de Facebook es el
Lammer.
Bueno amigos, así que si buscaban otra cosa, vuelvan pronto
pero a mis otros post (no les ensañaré a robar el correo de su novia), para
quienes siguen acá déjenme contarles que empezaremos por el hacking ético en
general y los tipos de hackers éticos, los usos que le daremos, como podemos
serlo, de que demos cuidarnos para no salirnos de la legalidad todo eso en el
segundo post.
Luego aprenderemos las fases de un ataque y las estudiaremos
una por una, trataré de dejarles un paso a paso según mi experiencia para
facilitarles la vida!
Éxitos a todos, (yo no copio salu2!! )
sábado, 4 de mayo de 2013
Por Antioquia… San Andrés de Cuerquia Cofrecito encerrado entre montañas
![]() |
| Parque Principal |
Cofrecito encerrado entre montañas, así se denomina a San Andrés de Cuerquia, municipio situado al Norte del departamento de Antioquia, en la vía que conduce al muy mentado proyecto Hidroeléctrico Ituango
Partiendo desde la ciudad de Medellín por 132 Kilómetros y unas 4 horas de viaje, podrá disfrutar de hermosos paisajes, pasando por la meseta de los Osos, los cañones de la región y el río San Andrés, podrá contar ya con una vía ya pavimentada y segura, que permite que el desarrollo siga llegando a las montañas Antioqueñas.
El agroturismo es la principal fuente económica de este municipio, destacándose desde sus cultivos de café hasta la producción lechera, lo que demuestra la gran variedad en clima con que cuenta este municipio, que además se beneficia directamente de los megaproyectos energéticos que se vienen desarrollando en la región.
La cordialidad de su gente y la belleza de sus paisajes, hacen como diría mi amigo Carlos Velásquez el lugar perfecto para tomarse unas cervezas en una tarde del municipio, tarde amena, calurosa y acogedora.
![]() |
| Cascada La Chorrera |
Para quienes gustan del ecoturismo recomiendo el Balneario de Tanque, ideal para las caminatas ecológicas, el camping y el baño natural, también podrá disfrutar del ecoturismo con las piedras del encanto y el Pilón o disfrutar del turismo extremo en salto de la chorrera, recorridos que se recomiendan realizar con un buen guía para evitar sustos y disfrutar de buenos momentos.
A quienes gustan de la arquitectura les recomiendo visitar su templo parroquial, su coliseo, el santuario del santo cristo y las instituciones oficiales, todas ellas aun conservando un estilo colonial, que al paso de los años ha venido desapareciendo con la modernización.
Para finalizar en gastronomía les recomiendo sus panderos, pandeyucas y mantecados al igual que el Ronsoli el cual es un vino combinado con Agua Caliente, mucha azúcar, algunas yerbas y algo más.






